人才战略

浏览量:4225　时间:2021-05-28 16:43:48　

根据公司战略定位和发展目标，统筹推进选人用人、招聘、培训、薪酬分配和考核激励改革，激发微观主体活力。公司员工培训更加多样化和个性化，满足员工素质提升的需要，形成公司智库。公司薪酬分配更加科学合理，对外具有市场竞争力，对内更加公平合理，以价值、业绩为分配导向和依据，员工积极性大大提升。到2025年，建立起与现代企业制度相适应的人才选用、培养、评价、激励体系，建立较为科学有效的人力资源管理制度。